Aujourd'hui, j'ai assisté à une autre foire aux entreprises. Celle-ci n'était pas orientée entreprises
technologiques mais plutôt sur la recherche de diversité. Par cela, on
entend la promotion des hispaniques, noirs et asiatiques (ne pas oublier que la
classification en race est encore valide aux Etats-Unis). Même si
cette foire était ouverte à tout le monde, j'y avais tout à fait ma place en
tant qu'étranger (et puis je suis aussi latino après tout). C'est drôle parce
qu'à chaque stand, il y avait au moins un des membres de l'entreprise qui était
de couleur et si on se rend sur un site Web américain (rubrique
emploi) les mentions X is an equal-opportunity
employer
sont récurrentes.
Il y avait peu d'entreprises technologiques. Je suis allé voir Verizon (opérateur de téléphonie mobile), Toyota et ADP (Automatic Data-Processing). Mais ces compagnies cherchaient des commerciaux, alors j'ai reçu des cartes de visite avec leur adresse Web. J'ai donné mon CV tout d'abord à Stryker qui fabrique du matériel médical. Je n'avais pas prévu d'aller les voir, j'ai été abordé par un RH. J'ai expliqué ma situation et ils m'ont dit qu'ils cherchaient des gens comme moi. J'ai demandé s'ils avaient des branches overseas et apparemment oui. Ensuite je l'ai aussi présenté à j2 Global Communications qui est un regroupement d'entreprises de communications (fax, emails, appels...). Ils demandaient un Spanish International Web Marketing Intern (donc un stagiaire parlant espagnol pour améliorer le Web marketing en direction des Hispanos américains et de l'Amérique Latine) ce qui rappelle beaucoup mon stage à Logitech, et un Java Web Application Developer Intern (un stagiaire pour coder et déployer l'infrastructure J2EE). Je serais presque optimiste avec cette dernière compagnie, mais j'ai peur de tomber dans un stage à refaire du contenu Web, ce que j'ai déjà expérimenté l'année passée. Mais bon, on verra bien...
Plus de détails dès que j'en ai (et si cela intéresse quelqu'un).
